MOnAMi-Metadatensuche

Technische Suche über öffentliche MOnAMi-Metadaten. Standardmäßig werden nur Treffer angezeigt, bei denen Eckehard Krah im Prüfungs- oder Betreuungskontext erkannt wurde; der Suchbereich und zusätzliche Filter sind differenziert steuerbar. Es werden keine PDFs lokal gespeichert. Rechte, Inhalte und Verfügbarkeit bleiben bei der Originalquelle MOnAMi.

MONAMI
METADATEN · DETAIL · PDF
DATA-EDU-MONAMI-ALL-2.6.0 / 2026-06-13

Dokumentprofil

DETAILSEITE

Zielgruppe Generation Z : Nachwuchssicherung und Mitarbeiterbindung in der VUCA Arbeitswelt

Bachelor erkanntKrah: AdvisorSicherheit: hochMarketing & VertriebFallstudie
Zur SucheOriginalseite bei MOnAMi
2021
bachelorthesis / doc-type:b…
Advisor
13466

Metadaten

OAI · FRONTDOOR
Verfasser/inLenk, Laura
Jahr2021
Dokumenttypbachelorthesis / doc-type:bachelorThesis
Sprachedeu
MOnAMi docId13466
OAI-Identifieroai:monami.hs-mittweida.de:13466

Rollenprüfung

KONTROLLE

Automatische Einordnung aus OAI- und Frontdoor-Metadaten.

Krah-Kontext erkanntSicherheit: hoch
en Erfolgsfaktoren wird die Forschungsfrage beantwortet, wie die spezifische Alterskohorte, trotz sinkender Arbeitgeberloyalität erfolgsversprechend angesprochen, rekrutiert und an das Unternehmen gebunden werden kann. Die ebenfalls erörterten Handlungsempfehlungen sollen dabei Anhaltspunkte für zukunftsgerichtetes Recruiting und Employer Branding bieten. Download full text files BA_Lenk_Laura.pdf Export metadata BibTeX RIS Additional Services Statistics Metadaten Author: Laura Lenk Advisor: Eckehard Krah, Natalie Dechant Document Type: Bachelor Thesis Language: German Year of Completion: 2021 Granting Institution: Hochschule Mittweida Release Date: 2022/10/20 GND Keyword: Unternehmen; Mitarbeiter; Commitment <Management>; Nachwuchsförderung Note: Printexemplar Präsenzbestand Institutes: 06 Medien DDC classes: 658.311 Personalbeschaffung Open Access: Innerhalb der Hochschule Licence (Ge…

Abstract / Beschreibung

METADATA TEXT
Im Erkenntnisinteresse dieser Arbeit stehen die Zusammenhänge der Nachwuchssicherung und Bindung junger Talente der Generation Z. In Bezugnahme auf den volatilen Arbeitsmarkt und einflussreicher Trends wird durch literaturbasierte Recherchen die Relevanz einer kandidatenzentrierten und zielgruppenspezifischen Ansprache begründet. Anhand eines Fallbeispiels aus der Automobilindustrie wird die Relation zur Praxis verdeutlicht. Dazu wird das Unternehmen BMW und dessen Nachwuchssicherungs-Strategie näher betrachtet. Anhand der abschließend erörterten Erfolgsfaktoren wird die Forschungsfrage beantwortet, wie die spezifische Alterskohorte, trotz sinkender Arbeitgeberloyalität erfolgsversprechend angesprochen, rekrutiert und an das Unternehmen gebunden werden kann. Die ebenfalls erörterten Handlungsempfehlungen sollen dabei Anhaltspunkte für zukunftsgerichtetes Recruiting und Employer Branding bieten.

Schlagwörter

KEYWORDS
UnternehmenMitarbeiterCommitment <Management>Nachwuchsförderungddc:658.311

Zitierhinweis nach APA 7

APA 7
Lenk, L.. (2021). Zielgruppe Generation Z : Nachwuchssicherung und Mitarbeiterbindung in der VUCA Arbeitswelt [Bachelorarbeit, Hochschule Mittweida]. MOnAMi – Hochschulschriftenserver der Hochschule Mittweida. https://monami.hs-mittweida.de/frontdoor/index/index/docId/13466

Ähnliche Arbeiten

KEYWORDS · THEMA

Strategien zur Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung in kleinen und mittelständischen Unternehmen : eine Analyse anhand ausgewählter Fallbeispiele

2019Bachelor erkanntMarketing & Vertrieb

Verfasser/in laut Metadaten: Kelm, Sophia

Im Zuge der demografischen Entwicklungen stehen Unternehmen einem Engpass von Fachkräften gegenüber. Resultierend herrscht ein verstärkter Wettbewerb um begehrte Talente. Die vorliegende Arbeit verschafft einen Überblick über die Möglichkeiten qualifiziertes Personal in kleinen und mittelständischen Unternehmen zu beschaffen und langfrist …

DetailsOriginalquelle

Strategien für die erfolgreiche unternehmerische Nutzung des Weg 2.0 unter besonderer Berücksichtigung des viralen Marketing

2010Bachelor erkanntMarketing & Vertrieb

Verfasser/in laut Metadaten: Redder, Ariane Christine

Diese Bachelorarbeit beschäftigt sich mit dem Begriff Web 2.0 und dessen Entstehung, Komponenten und Möglichkeiten. Hierzu werden verschiedene Web 2.0-Geschäftsmodelle angeführt und beschrieben. Des Weiteren wird auf das virale Marketing eingegangen. Dazu wird zunächst das Social Media Marketing erläutert. Die Kernbestandteile, Formen und …

DetailsOriginalquelle

Employer Branding als Instrument zur Mitarbeitergewinnung und -bindung in PR- und Kommunikationsagenturen

2012Bachelor erkanntMarketing & Vertrieb

Verfasser/in laut Metadaten: Lämmel, Stefanie

Diese Bachelorarbeit befasst sich mit der Relevanz von Employer Branding für PR-und Kommunikationsagenturen in Deutschland. In einem ersten Teil erfolgt eine ausführliche Betrachtung des Markenkonstruktes. Die Auseinandersetzung mit verschiedenen Markenführungsansätzen sowie den Funktionen und dem Nutzen von Marken ermöglicht im zweiten T …

DetailsOriginalquelle

Chancen und Risiken von Social Media in der externen Unternehmenskommunikation : Analyse anhand der Daimler AG

2014Bachelor erkanntMarketing & Vertrieb

Verfasser/in laut Metadaten: Böse, Celine

Die folgende Bachelorarbeit gibt eine Auswahl von Chancen und Risiken des Social-Media-Einsatzes in der externen Unternehmenskommunikation wider. Dabei wurden grundlegende Begriffe der Unternehmenskommunikation, des Web 2.0 und der Social Media-Anwendungen zusammengefasst. Eine anschließende Auswertung mit Hilfe von unterschiedlichen Stud …

DetailsOriginalquelle

Die Konsequenzen des Mentalitätswechsels der Generation Y für die Unternehmenskommunikation : Analyse anhand ausgewählter Fallbeispiele

2014Bachelor erkanntMarketing & Vertrieb

Verfasser/in laut Metadaten: Einhäupl, Lukas Laurin Jakob

nicht vorhanden

DetailsOriginalquelle

Rechtlicher Hinweis

ORIGINALQUELLE · KEINE SPEICHERUNG
Originalquelle: Die maßgebliche Quelle für diesen Datensatz ist MOnAMi. Dieses Tool übernimmt keine Gewähr für Vollständigkeit, Aktualität, bibliografische Richtigkeit oder dauerhafte Verfügbarkeit.

PDF-Nutzung: Die PDF-Datei wird nicht lokal gespeichert. Die Vorschau und Volltextsuche rufen die Originaldatei technisch über einen signierten Proxy ab und verarbeiten sie nur zur Anzeige im Browser.

Rechte und Verantwortung: Urheberrechte, Lizenzen, Sperrvermerke und inhaltliche Verantwortung verbleiben bei den jeweiligen Autor:innen, Rechteinhaber:innen und der Originalplattform. Die automatisch erzeugte Rollen-, Themen-, Methoden- und Zitierklassifikation ist eine technische Ableitung und muss bei wissenschaftlicher Verwendung geprüft werden.
15.742
344
160
2.6