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MONAMI
METADATEN · DETAIL · PDF
DATA-EDU-MONAMI-ALL-2.6.0 / 2026-06-13

Dokumentprofil

DETAILSEITE

Einfluss der Entgeltgestaltung auf die Mitarbeitermotivation

Sicherheit: n/aPersonal & ArbeitNicht eindeutig
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2011
diplom / doc-type:masterThe…
1586

Metadaten

OAI · FRONTDOOR
Verfasser/inFlechl, Peter Michael
Jahr2011
Dokumenttypdiplom / doc-type:masterThesis
Sprachedeu
MOnAMi docId1586
OAI-Identifieroai:monami.hs-mittweida.de:1586

Rollenprüfung

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Abstract / Beschreibung

METADATA TEXT
In dieser Diplomarbeit werden Interdependenzen zwischen der Entgeltgestaltung, der Mitarbeitermotivation und dem Unternehmenserfolg untersucht. Dabei werden unterschiedliche Möglichkeiten der Entgeltgestaltung vorgestellt und Chancen bzw. Risiken variabler Vergütungssysteme sowohl aus Arbeitgeber- als auch aus Arbeitnehmersicht analysiert. Da speziell im Angestelltensektor die Leistung des Einzelnen zumeist nicht unmittelbar quantifizierbar ist, wird die Implementierung eines entsprechenden Zielvereinbarungssystems immer wichtiger, wobei im Sinne einer Win-Win-Situation sowohl individuelle als auch globale Ziele zu vereinbaren sind. In der Folge werden die grundlegenden Zielverknüpfungsmöglichkeiten dargestellt und bewertet. Anschließend wird die Motivationswirkung monetärer Anreizsysteme noch im Zuge einer empirischen Untersuchung analysiert, wobei theoretische Überlegungen überprüft und in weiterer Folge entsprechende Gestaltungsvorschläge dargestellt werden.

Schlagwörter

KEYWORDS
LohnsystemLeistungsmotivationAnreizsystemddc:330

Zitierhinweis nach APA 7

APA 7
Flechl, P., M.. (2011). Einfluss der Entgeltgestaltung auf die Mitarbeitermotivation [Masterarbeit, Hochschule Mittweida]. MOnAMi – Hochschulschriftenserver der Hochschule Mittweida. https://monami.hs-mittweida.de/frontdoor/index/index/docId/1586

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