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MONAMI
METADATEN · DETAIL · PDF
DATA-EDU-MONAMI-ALL-2.6.0 / 2026-06-13

Dokumentprofil

DETAILSEITE

Ist eine nachhaltige Mitarbeitermotivation durch Kommunikation möglich und sind die Führung des Unternehmens und die Personalauswahl dabei eine entscheidender Erfolgsfaktor?

Bachelor erkanntSicherheit: n/aMedien & KommunikationNicht eindeutig
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2012
bachelorthesis / doc-type:b…
2741

Metadaten

OAI · FRONTDOOR
Verfasser/inKaier, Carina
Jahr2012
Dokumenttypbachelorthesis / doc-type:bachelorThesis
Sprachedeu
MOnAMi docId2741
OAI-Identifieroai:monami.hs-mittweida.de:2741

Rollenprüfung

KONTROLLE

Automatische Einordnung aus OAI- und Frontdoor-Metadaten.

Krah-Kontext nicht erkanntSicherheit: n/a

Abstract / Beschreibung

METADATA TEXT
Ziel der Bachelorarbeit ist es, herauszufinden, ob eine nachhaltige Mitarbeitermotivation speziell durch Kommunikation möglich ist und welche wichtige Rolle dabei die Unternehmensführung bzw. der Führungsstil spielt und inwieweit die Auswahl des Personales von Bedeutung ist. Auch gilt es zu ermitteln, welche Rahmenbedingungen und Instrumente für eine wirksame Mitarbeitermotivation notwendig sind. Die Bachelorarbeit soll der Leserin oder dem Leser einen Überblick über die möglichen Motivationstheorien, welche die Motivation am ehesten steigert vermitteln. Kurz möchte ich auch darauf eingehen, inwieweit eine fehlende Motivation und Anerkennung am Arbeitsplatz „krank“ machen kann.

Schlagwörter

KEYWORDS
ArbeitsmotivationUnternehmenFührungPersonalauswahlddc:650

Zitierhinweis nach APA 7

APA 7
Kaier, C.. (2012). Ist eine nachhaltige Mitarbeitermotivation durch Kommunikation möglich und sind die Führung des Unternehmens und die Personalauswahl dabei eine entscheidender Erfolgsfaktor? [Bachelorarbeit, Hochschule Mittweida]. MOnAMi – Hochschulschriftenserver der Hochschule Mittweida. https://monami.hs-mittweida.de/frontdoor/index/index/docId/2741

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