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Im heutigen Zeitalter ist ein betriebliches Gesundheitsmanagement in größeren und mittelständischen Unternehmen von immer größerer Bedeutung. Die Mitarbeiter darin zu unterstützen, ihre Arbeitsfähigkeit zu erhalten, wird gerade durch die immer höheren Zahlen der älter werdenden Beschäftigten im Unternehmen wichtiger Bestandteil einer guten Personalpolitik. Mehrere Kampagnen zu Gesundheitsthemen haben bereits für Aufmerksamkeit in der Bevölkerung gesorgt und immer mehr Unternehmen kommunizieren ein neue Kultur voller Wertschätzung, Flexibilität, Gesundheit für ältere aber auch jüngere Mitarbeiter. Nowadays, in this day and age, occupational health management in large and mediumsized companies is becoming increasingly important. Supporting employees in obtaining their working ability is becoming a vital part of a good personnel policy primarily by the ever increasing numbers of aging employees in the company. Several campaigns on health issues have already caused attention amongst people and more and more companies communicate a new culture full of appreciation, flexibility and health of older as well as younger employees.

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