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MONAMI
METADATEN · DETAIL · PDF
DATA-EDU-MONAMI-ALL-2.6.0 / 2026-06-13

Dokumentprofil

DETAILSEITE

Social Media Recruiting : die Bedeutung von Social Media Recruiting und die praktische Anwendung am Beispiel des Unternehmens QMatrix

Sicherheit: nicht erkanntMarketing & VertriebUmfrage
2018
masterthesis / doc-type:mas…
11277

Metadaten

OAI · FRONTDOOR
Verfasser/inHummel, Daniela
Jahr2018
Dokumenttypmasterthesis / doc-type:masterThesis
Sprachedeu
MOnAMi docId11277
OAI-Identifieroai:monami.hs-mittweida.de:11277

Rollenprüfung

KONTROLLE

Automatische Einordnung aus OAI- und Frontdoor-Metadaten.

Krah-Kontext nicht erkanntSicherheit: nicht erkannt

Abstract / Beschreibung

METADATA TEXT
Die vorliegende Masterarbeit thematisiert die Bedeutung von Social Media Recruiting. Ziel dieser Arbeit ist es, die Bedeutung des Einsatzes von Social Media im Recruiting aufzuzeigen und darzustellen, inwieweit Social Media Recruiting im Unternehmen QMatrix Anwendung findet. Hierfür werden die Aktivitäten des Unternehmens im Social Media Recruiting analysiert, eine empirische Umfrage der Zielgruppe zum Recruiting über Social Media durchgeführt und im Anschluss Handlungsempfehlungen für das Unternehmen abgeleitet.

Schlagwörter

KEYWORDS
Social MediaPersonalbeschaffungddc:658.311

Zitierhinweis nach APA 7

APA 7
Hummel, D.. (2018). Social Media Recruiting : die Bedeutung von Social Media Recruiting und die praktische Anwendung am Beispiel des Unternehmens QMatrix [Masterarbeit, Hochschule Mittweida]. MOnAMi – Hochschulschriftenserver der Hochschule Mittweida. https://monami.hs-mittweida.de/frontdoor/index/index/docId/11277

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