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MONAMI
METADATEN · DETAIL · PDF
DATA-EDU-MONAMI-ALL-2.6.0 / 2026-06-13

Dokumentprofil

DETAILSEITE

Kommunikation von Change-Management Prozessen : Förderung von Motivation und Akzeptanz bei Mitarbeitern

Bachelor erkanntKrah: AdvisorSicherheit: hochMedien & KommunikationNicht eindeutig
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2019
bachelorthesis / doc-type:b…
Advisor
11456

Metadaten

OAI · FRONTDOOR
Verfasser/inDörrmann, Robin
Jahr2019
Dokumenttypbachelorthesis / doc-type:bachelorThesis
Sprachedeu
MOnAMi docId11456
OAI-Identifieroai:monami.hs-mittweida.de:11456

Rollenprüfung

KONTROLLE

Automatische Einordnung aus OAI- und Frontdoor-Metadaten.

Krah-Kontext erkanntSicherheit: hoch
die Veränderung zu sensibilisieren. Aus den theoretischen Überlegungen lassen sich drei Faktoren für erfolgreiches Change-Management ableiten: die Kommunikation nach innen und außen, die Fokussierung auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter und eine vorab geplante und ausreichend finanzierte Durchführung. Download full text files BACHELORARBEIT.pdf (864KB) Export metadata BibTeX RIS Additional Services Statistics Metadaten Author: Robin Dörrmann URN: urn:nbn:de:bsz:mit1-opus4-114564 Advisor: Eckehard Krah, Eric Kirchner Document Type: Bachelor Thesis Language: German Year of Completion: 2019 Granting Institution: Hochschule Mittweida Release Date: 2020/03/31 GND Keyword: Arbeitsmotivation; Change Management Institutes: 06 Medien DDC classes: 658.406 Innovationsmanagement, Innovationsprozess, Change-Management, Personaler Widerstand Open Access: Frei zugänglich Licence (German): Urheberrechtl…

Abstract / Beschreibung

METADATA TEXT
Die vorliegende Arbeit thematisiert Change-Management im wirtschaftlich unternehmerischen Kontext. Es wird der gesamte Prozess von der Wahrnehmung von Auslösern, über die Begleitung und die Maßnahmen innerhalb des Prozesses bis hin zu Verbesserungsmöglichkeiten beleuchtet. Der Fokus liegt hierbei auf den betroffenen Mitarbeitern und der Aufgabe des Managements diese für die Veränderung zu sensibilisieren. Aus den theoretischen Überlegungen lassen sich drei Faktoren für erfolgreiches Change-Management ableiten: die Kommunikation nach innen und außen, die Fokussierung auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter und eine vorab geplante und ausreichend finanzierte Durchführung.

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Schlagwörter

KEYWORDS
ArbeitsmotivationChange Managementddc:658.406

Zitierhinweis nach APA 7

APA 7
Dörrmann, R.. (2019). Kommunikation von Change-Management Prozessen : Förderung von Motivation und Akzeptanz bei Mitarbeitern [Bachelorarbeit, Hochschule Mittweida]. MOnAMi – Hochschulschriftenserver der Hochschule Mittweida. https://monami.hs-mittweida.de/frontdoor/index/index/docId/11456

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