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MONAMI
METADATEN · DETAIL · PDF
DATA-EDU-MONAMI-ALL-2.6.0 / 2026-06-13

Dokumentprofil

DETAILSEITE

Potenzialanalyse von Employer Branding Strategien und Active Sourcing im B2B Bereich 2019

Bachelor erkanntSicherheit: nicht erkanntMarketing & VertriebNicht eindeutig
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2019
bachelorthesis / doc-type:b…
11810

Metadaten

OAI · FRONTDOOR
Verfasser/inKlein, Laura
Jahr2019
Dokumenttypbachelorthesis / doc-type:bachelorThesis
Sprachedeu
MOnAMi docId11810
OAI-Identifieroai:monami.hs-mittweida.de:11810

Rollenprüfung

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Abstract / Beschreibung

METADATA TEXT
Der Erfolg jedes Unternehmens hängt von seinen Mitarbeitern ab. Klein- und Mittelständische Unternehmen sind Deutschlands Wirtschaftsmotor, trotz dessen teilen alle Betriebe ein Risiko: der in Deutschland herrschende Fachkräftemangel. Dadurch sind die Betroffenen zu einem Umdenken ihrer bisherigen Strategien gezwungen, um sich erfolgreich, positiv von seinen Wettbewerbern abheben zu können. Employer Branding und Active Sourcing dienen dabei als Unterstützung. In der vorliegenden Bachelorarbeit werden sowohl die Prozesse als auch die Erfolgsfaktoren des Employer Branding und Active Sourcing beschrieben, definiert und am Beispiel der VOSS GmbH demonstriert und für das Unternehmen erstellte Handlungsempfehlungen vorgestellt.

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Schlagwörter

KEYWORDS
UnternehmenMitarbeiterPersonalmarketingddc:658.301

Zitierhinweis nach APA 7

APA 7
Klein, L.. (2019). Potenzialanalyse von Employer Branding Strategien und Active Sourcing im B2B Bereich 2019 [Bachelorarbeit, Hochschule Mittweida]. MOnAMi – Hochschulschriftenserver der Hochschule Mittweida. https://monami.hs-mittweida.de/frontdoor/index/index/docId/11810

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