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MONAMI
METADATEN · DETAIL · PDF
DATA-EDU-MONAMI-ALL-2.6.0 / 2026-06-13

Dokumentprofil

DETAILSEITE

Strategische Personalentwicklung für ältere Mitarbeiter im Bereich der Sozialen Arbeit

Bachelor erkanntSicherheit: nicht erkanntPersonal & ArbeitNicht eindeutig
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2019
bachelorthesis / doc-type:b…
11845

Metadaten

OAI · FRONTDOOR
Verfasser/inOschem, Ines
Jahr2019
Dokumenttypbachelorthesis / doc-type:bachelorThesis
Sprachedeu
MOnAMi docId11845
OAI-Identifieroai:monami.hs-mittweida.de:11845

Rollenprüfung

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Abstract / Beschreibung

METADATA TEXT
Die hier vorliegende Arbeit legt den Fokus auf die älteren Erwerbstätigen – aktuell zählen hierzu insbesondere Mitglieder der Generation der Babyboomer. Es werden ihr Arbeitscharakter herausgearbeitet und ihre Bedürfnisse analysiert. Um das Verhalten dieser Erwerbstätigen besser verstehen und adäquat darauf reagieren zu können, bedarf es der Betrachtung von Eigenschaften aus ihrer Generationsprägung und den daraus resultierenden Wertvorstellungen. Ziel ist es, sozialwirtschaftlichen Unternehmen Möglichkeiten der Personalentwicklung aufzuzeigen, mit denen sie die Potenziale dieser Zielgruppe für ihr Unternehmen nutzten können. Die Beteiligung und Förderung von älteren Mitarbeitern im Arbeitskontext rückt hierbei aus Sicht von Leitungs- bzw. Personalverantwortlichen in den Mittelpunkt. Auch die Zielgruppe selbst soll Anregungen erhalten, wie sie sich eigenverantwortlich die Zeit bis zu ihrem gesetzlichen Renteneintritt gesund und leistungsstark gestalten kann.

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Schlagwörter

KEYWORDS
SozialarbeitÄlterer ArbeitnehmerPersonalentwicklungddc:658.3124

Zitierhinweis nach APA 7

APA 7
Oschem, I.. (2019). Strategische Personalentwicklung für ältere Mitarbeiter im Bereich der Sozialen Arbeit [Bachelorarbeit, Hochschule Mittweida]. MOnAMi – Hochschulschriftenserver der Hochschule Mittweida. https://monami.hs-mittweida.de/frontdoor/index/index/docId/11845

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