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Den thematischen Schwerpunkt der vorliegenden Arbeit bilden die Vorteile und mögliche Probleme von „Fitnessangeboten für MitarbeiterInnen“ und deren Implementierung. Die Erkenntnisgewinnung dieser Arbeit dient als Handlungsleitfaden vor allem für alle Anbieter von bewegungsförderlichen Interventionen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements. In den letzten Jahren nahm die Relevanz von Sportangeboten für MitarbeiterInnen erheblich zu. Das Ziel dieser Arbeit ist es herauszukristallisieren, welche Vorteile und mögliche Probleme „Fitnessangebote für MitarbeiterInnen“ mit sich bringen und wie diese erfolgversprechend implementiert werden können. Dieser Fragestellung wird anhand einer literaturbasierten Analyse in Form von Textanalysen sowie Umfrageergebnissen nachgegangen. Die Untersuchung zeigt, dass es sowohl Vorteile, als auch Nachteile bei der Einführung von Fitnessangeboten für MitarbeiterInnen gibt. Infolgedessen kann konstatiert werden, dass die Vorteile von Fitnessangeboten für MitarbeiterInnen gegenüber den möglichen Problemen, überwiegen. This thesis focuses the advantages and possible problems of "fitness offers for employees" and the resulting implementation. The knowledge gained from this work serves as a guideline for action, especially for all providers of movement-enhancing interventions within the framework of occupational health management. In recent years, the relevance of sports activities for employees has considerably increased. The main goal of this thesis is to find out about advantages and possible problems of the "fitness offers for employees", and how it can be successfully implemented. This research question is investigated by means of a literature-based analysis focusing text analysis and survey results. The study shows that there are both advantages and disadvantages in introducing fitness offers for employees. As a result, it can be stated that the advantages of fitness offers for employees outweigh the possible problems.

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