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In dieser Arbeit wird untersucht, wie Künstliche Intelligenz im Kontext der Personalberatung und des Recruiting eingesetzt werden kann unter Bezugnahme der ethischen Verantwortbarkeit. Im Zuge dieser Untersuchung erfolgt eine kritische Betrachtung der Thematik unter der Berücksichtigung eigener Erfahrungen bei der Unternehmung HAPEKO Hanseatisches Personalkontor GmbH (HAPEKO). Ziel der Arbeit ist es, die Chancen und Herausforderungen des Einsatzes von Künstlicher Intelligenz in der Personalberatung und im Recruiting aufzuzeigen und die ethischen Implikationen darzustellen. Hieraus ergibt sich die zentrale Fragestellung der Arbeit: „Wie kann Künstliche Intelligenz in der Personalberatung und im Recruiting unter Berücksichtigung ethischer Verantwortung eingesetzt werden?“ Zur Beantwortung der Forschungsfrage werden zunächst die theoretischen Grundlagen aus der Literatur erläutert und im Anschluss auf das Praxisbeispiel angewandt. Dabei werden insbesondere die ethischen Herausforderungen wie die Fairness und Transparenz der Algorithmen, als auch möglichen Grenzen der Künstlichen Intelligenz kritisch betrachtet. Die Arbeit teilt sich in zwei Teile. In dem ersten Abschnitt werden die theoretischen Grundlagen erläutert. Dieser ist unterteilt in die Kapitel „Personalmanagement“, „Recruiting“, „Recruiting durch künstliche Intelligenz“ und „Verantwortungsethik im Bereich der künstlichen Intelligenz“. In diesem Abschnitt werden Begriffsdefinitionen erläutert und die Formen, Aufgaben, Ziele und Charakteristika des jeweiligen Bereiches näher dargestellt. Hierbei wird auf den aktuellen Forschungsstand Bezug genommen. Nach dem theoretischen Teil folgt die praktische Darstellung der vorangegangenen Kapitel, mit Ausnahme des fünften Kapitels, auf das Praxisbeispiel HAPEKO. Dieser Abschnitt wird eingeleitet durch eine detaillierte Vorstellung des Unternehmens und im Anschluss folgt die Implikation der Kapitel. Zuletzt wird ein Fazit gezogen, das die wichtigsten Erkenntnisse nochmals aufgreift und auf die Forschungsfrage abzielend bewertet. Es inkludiert die praktischen Implikationen und stellt die Einschränkungen der Arbeit dar. Abschließend wird ein perspektivischer Ausblick formuliert.

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