MOnAMi-Metadatensuche

Technische Suche über öffentliche MOnAMi-Metadaten. Standardmäßig werden nur Treffer angezeigt, bei denen Eckehard Krah im Prüfungs- oder Betreuungskontext erkannt wurde; der Suchbereich und zusätzliche Filter sind differenziert steuerbar. Es werden keine PDFs lokal gespeichert. Rechte, Inhalte und Verfügbarkeit bleiben bei der Originalquelle MOnAMi.

MONAMI
METADATEN · DETAIL · PDF
DATA-EDU-MONAMI-ALL-2.6.0 / 2026-06-13

Dokumentprofil

DETAILSEITE

Employer Branding für Start-ups

Bachelor erkanntSicherheit: nicht erkanntMarketing & VertriebNicht eindeutig
Zur SucheOriginalseite bei MOnAMiPDF extern öffnen
2015
bachelorthesis / doc-type:b…
6295

Metadaten

OAI · FRONTDOOR
Verfasser/inSpeidel, Esther
Jahr2015
Dokumenttypbachelorthesis / doc-type:bachelorThesis
Sprachedeu
MOnAMi docId6295
OAI-Identifieroai:monami.hs-mittweida.de:6295

Rollenprüfung

KONTROLLE

Automatische Einordnung aus OAI- und Frontdoor-Metadaten.

Krah-Kontext nicht erkanntSicherheit: nicht erkannt

Abstract / Beschreibung

METADATA TEXT
nicht vorhanden

PDF-Vorschau und Volltextsuche

PDF.JS · PROXY
Bereit. PDF-Suche läuft im Browser über PDF.js; keine lokale Speicherung.
Treffer werden nach Seiten gruppiert. Mit „Nächster Treffer“ und „Vorheriger Treffer“ kann durch die Ergebnisliste navigiert werden; Klick auf einen Treffer öffnet die jeweilige Seite in der PDF.js-Vorschau und markiert den Suchbegriff.

Schlagwörter

KEYWORDS
PersonalbeschaffungPersonalpolitikddc:658.311

Zitierhinweis nach APA 7

APA 7
Speidel, E.. (2015). Employer Branding für Start-ups [Bachelorarbeit, Hochschule Mittweida]. MOnAMi – Hochschulschriftenserver der Hochschule Mittweida. https://monami.hs-mittweida.de/frontdoor/index/index/docId/6295

Ähnliche Arbeiten

KEYWORDS · THEMA

Employer Branding in der Finanzwirtschaft

2016Bachelor erkanntKrah: AdvisorMarketing & Vertrieb

Verfasser/in laut Metadaten: Delibalta, Elif

Die vorliegende Bachelorarbeit verschafft einen Überblick über den Nutzen und die Wirkungsweise einer Arbeitgebermarke. Anhand der Auswertung von Fachliteratur wird aufgezeigt mit welchen Faktoren eine erfolgreiche Arbeitgebermarke langfristig aufgebaut und kommuniziert werden kann. Anschießend werden die Ergebnisse anhand eines Praxisbei …

DetailsOriginalquelle

Analyse der Einsatzmöglichkeiten und –grenzen von Social Media zu Mitarbeitergewinnung in der Automobilbranche

2019Bachelor erkanntKrah: AdvisorMarketing & Vertrieb

Verfasser/in laut Metadaten: Feimuth, Martin

Angetrieben vom Klimawandel und der Digitalisierung befindet sich die Automobilindustrie in einem strukturellen Wandel und die Einstellung von qualifizierten Fachkräften entwickelt sich zum Entscheiden Erfolgsfaktor. Vor diesem Hintergrund gewinnt Employer Branding aus Unternehmenssicht an Relevanz. Durch die Veränderung im Mediennutzungs …

DetailsOriginalquelle

Recruiting in der Hotellerie am Beispiel des Saks Urban Design Hotels : Erarbeitung von Erfolgsfaktoren zur Optimierung des Personalrecruitings

2020Bachelor erkanntKrah: AdvisorMarketing & Vertrieb

Verfasser/in laut Metadaten: Kölbel, Karla

Die Suche nach qualifizierten Arbeitskräften ist in der Hotel- und Gastronomiebranche, aufgrund eines mäßigen Images und der stetig wachsenden Konkurrenz, zu einem Problem geworden. Daher gilt es für Hotels, das Personalrecruiting sowie andere Einflussfaktoren bestmöglich anzupassen, um einen Wettbewerbsvorteil für die Personalbeschaffung …

DetailsOriginalquelle

Employer Branding der Volksbank für den Bezirk Weiz unter Berücksichtigung des Faktors Finanzkrise

2011Bachelor erkanntMarketing & Vertrieb

Verfasser/in laut Metadaten: Glatz, Christopher

Auf Grund der Situation auf den Arbeitsmärkten und der Auswirkungen der Finanzkrise ist es essenziell für Unternehmen im Finanzsektor und speziell für Banken mögliche Instrumente zu finden, um bestehende Mitarbeiter zu binden und potentielle neue Mitarbeiter zu gewinnen. Hier setzt das Employer Branding an, welches versucht die Arbeitgebe …

DetailsOriginalquelle

Entwicklung einer Employer-Branding-Strategie für den deutschen Mittelstand

2015Bachelor erkanntMarketing & Vertrieb

Verfasser/in laut Metadaten: Noël, Marie

Die vorliegende Bachelorarbeit erörtert die wachsende Herausforderung für Arbeitgeber, adäquate Mitarbeiter für sich zu gewinnen und langfristig im Unternehmen zu halten. Der Blick richtet sich auf den deutschen Mittelstand, der auf dem Arbeitsmarkt im direkten Wettbewerb mit den großen Konzernen steht. Es wird eine Vielzahl gängiger Inst …

DetailsOriginalquelle

Rechtlicher Hinweis

ORIGINALQUELLE · KEINE SPEICHERUNG
Originalquelle: Die maßgebliche Quelle für diesen Datensatz ist MOnAMi. Dieses Tool übernimmt keine Gewähr für Vollständigkeit, Aktualität, bibliografische Richtigkeit oder dauerhafte Verfügbarkeit.

PDF-Nutzung: Die PDF-Datei wird nicht lokal gespeichert. Die Vorschau und Volltextsuche rufen die Originaldatei technisch über einen signierten Proxy ab und verarbeiten sie nur zur Anzeige im Browser.

Rechte und Verantwortung: Urheberrechte, Lizenzen, Sperrvermerke und inhaltliche Verantwortung verbleiben bei den jeweiligen Autor:innen, Rechteinhaber:innen und der Originalplattform. Die automatisch erzeugte Rollen-, Themen-, Methoden- und Zitierklassifikation ist eine technische Ableitung und muss bei wissenschaftlicher Verwendung geprüft werden.
15.742
344
160
2.6