MOnAMi-Metadatensuche

Technische Suche über öffentliche MOnAMi-Metadaten. Standardmäßig werden nur Treffer angezeigt, bei denen Eckehard Krah im Prüfungs- oder Betreuungskontext erkannt wurde; der Suchbereich und zusätzliche Filter sind differenziert steuerbar. Es werden keine PDFs lokal gespeichert. Rechte, Inhalte und Verfügbarkeit bleiben bei der Originalquelle MOnAMi.

MONAMI
METADATEN · DETAIL · PDF
DATA-EDU-MONAMI-ALL-2.6.0 / 2026-06-13

Dokumentprofil

DETAILSEITE

Incentive-Events : ein wirksames Instrument zur Mitarbeitermotivation?

Bachelor erkanntSicherheit: nicht erkanntMedien & KommunikationInterview
2016
bachelorthesis / doc-type:b…
7106

Metadaten

OAI · FRONTDOOR
Verfasser/inHoffmann, Lena Maria
Jahr2016
Dokumenttypbachelorthesis / doc-type:bachelorThesis
Sprachedeu
MOnAMi docId7106
OAI-Identifieroai:monami.hs-mittweida.de:7106

Rollenprüfung

KONTROLLE

Automatische Einordnung aus OAI- und Frontdoor-Metadaten.

Krah-Kontext nicht erkanntSicherheit: nicht erkannt

Abstract / Beschreibung

METADATA TEXT
Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Wirkung von Incentive-Events auf Mitarbeiter. Im Blickpunkt steht die Wirksamkeit auf die Motivation. Analysiert wird diese im Hinblick auf mögliche Unterschiede in der Wirkung auf Young Professionals sowie langjährige Mitarbeiter. Neben der Darlegung motivationstheoretischer Ansätze und des Motivationsprozesses, wurde der Einsatz von Anreizen im Motivationsprozess in Unternehmen analysiert. Der Schwerpunkt lag dabei auf Incentives sowie Incentive-Events. Die Basis der Untersuchung des Themas sind qualitative Leitfadeninterviews mit beiden Vergleichsgruppen. Nach der Durchführung der Untersuchung bestätigte sich die Annahme von Rosenstiel (2015), dass Anreizinstrumente eine unterschiedliche Wirkung auf Mitarbeitergenerationen haben. Festzuhalten sind dabei mehrere Unterschiede, wie eine langfristige Wirkung auf langjährige Mitarbeiter und eine gegenteilige, kurzfristige Wirkung auf Young Professionals. Incentive-Events stellen dennoch ein Motivationsinstrument für beide Vergleichsgruppen dar, allerdings nur unter Berücksichtigung verschiedener Faktoren in der Planung und Ausführung der Veranstaltung. Interessant ist die Bachelorarbeit für Unternehmen in Hinblick auf eingesetzte Incentive-Events als Anreizinstru-mente. Das Ergebnis zeigt erste Tendenzen für eine unterschiedliche Wirkung auf beide Probandengruppen. Am Schluss dieser Arbeit wurden Handlungsempfehlungen aufgrund der Ergebnisse entwickelt.

Schlagwörter

KEYWORDS
ArbeitsmotivationAnreiz

Zitierhinweis nach APA 7

APA 7
Hoffmann, L., M.. (2016). Incentive-Events : ein wirksames Instrument zur Mitarbeitermotivation? [Bachelorarbeit, Hochschule Mittweida]. MOnAMi – Hochschulschriftenserver der Hochschule Mittweida. https://monami.hs-mittweida.de/frontdoor/index/index/docId/7106

Ähnliche Arbeiten

KEYWORDS · THEMA

Mitarbeitermotivation : Aufgabe der Führungskraft. Kommunikations- und Leitungsstrategien für Kindertagesstätten

2018Bachelor erkanntMedien & Kommunikation

Verfasser/in laut Metadaten: Kühn, Anke

Führungskräfte in Kindertageseinrichtungen, als direkte Vorgesetzte der pädagogischen Fachkräfte, tragen die Personalverantwortung. Damit verbunden ist die Motivation der Mitarbeitenden. In dieser Bachelorarbeit soll der Prozess und mögliche Strategien der Motivation anhand von Literaturrecherche erarbeitet werden, um anschließend die Erg …

Mitarbeitermotivation heute : eine kritische Analyse eingesetzter Motivationsinstrumente im Bereich Mitarbeiterführung

2020Bachelor erkanntMedien & Kommunikation

Verfasser/in laut Metadaten: Wühr, Katharina Lucia

Die vorliegende Forschungsarbeit beantwortet mithilfe qualitativer Leitfadeninterviews die Forschungsfrage, ob in der Führungspraxis ein Zusammenhang zwischen den angewendeten Führungsstilen und eingesetzten Motivationsinstrumenten besteht. Der Fokus der Untersuchung liegt auf der subjektiven Sicht der befragten Führungskräfte und ihrer E …

Erfolgsfaktor extrinsische Anreize kontra intrinsische Anreize : Kritische Betrachtung von monetären Anreizsystemen zur Mitarbeitermotivation am Fallbeispiel des Unternehmens Mintano aus Düsseldorf

2020Bachelor erkanntMedien & Kommunikation

Verfasser/in laut Metadaten: Wysocki, Mareike

Die Motivationspsychologie und einhergehende Thesen zur Mitarbeitermotivation sind äußerst umstrittene Themengebiete. In dieser Arbeit werden theoretische Grundlagen dargestellt und moderne sowie klassische Motivationstheorien vorgestellt. Extrinsische und intrinsische Anreize werden verglichen und besonders monetäre Anreizfaktoren werden …

Nachhaltigkeits- und Innovationsmanagement in der Automobilindustrie

2018Krah: AdvisorMedien & Kommunikation

Verfasser/in laut Metadaten: Schott, Felix Maximilian

Die Masterarbeit setzt sich mit dem Thema Nachhaltigkeits- und Innovationsmanagement in der Automobilbranche auseinander. Zunächst wird ein Überblick über die Strukturdaten und Herausforderungen der Automobilbranche gegeben. Im Anschluss wird der Bereich der Nachhaltigkeit und Corporate Social Responsibility dargestellt. Neben Definitione …

Nachhaltigkeit im Kreuzfahrttourismus

2018Bachelor erkanntKrah: AdvisorMedien & Kommunikation

Verfasser/in laut Metadaten: Antimisaris, Katerina

In dieser Arbeit wird der Forschungsfrage nachgegangen, wie Kreuzfahrttourismus nachhaltig angeboten werden kann. Intention der Arbeit ist es, ein Bewusstsein für die Notwendigkeit des Themas zu entwickeln und konkrete Maßnahmen zu liefern, durch die Umwelt, Natur und Menschen in Zukunft vor negativen Umwelteinflüssen geschützt werden kön …

Rechtlicher Hinweis

ORIGINALQUELLE · KEINE SPEICHERUNG
Originalquelle: Die maßgebliche Quelle für diesen Datensatz ist MOnAMi. Dieses Tool übernimmt keine Gewähr für Vollständigkeit, Aktualität, bibliografische Richtigkeit oder dauerhafte Verfügbarkeit.

PDF-Nutzung: Die PDF-Datei wird nicht lokal gespeichert. Die Vorschau und Volltextsuche rufen die Originaldatei technisch über einen signierten Proxy ab und verarbeiten sie nur zur Anzeige im Browser.

Rechte und Verantwortung: Urheberrechte, Lizenzen, Sperrvermerke und inhaltliche Verantwortung verbleiben bei den jeweiligen Autor:innen, Rechteinhaber:innen und der Originalplattform. Die automatisch erzeugte Rollen-, Themen-, Methoden- und Zitierklassifikation ist eine technische Ableitung und muss bei wissenschaftlicher Verwendung geprüft werden.
15.742
344
160
2.6