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Globalisierung, Digitalisierung und internationaler Wettbewerbsdruck stellen Unternehmen aller Branchen vor große Herausforderungen, so auch die Modebranche. Speziell werden in der vorliegenden Bachelor Thesis die Themen Aufbau und Führung einer starken Unternehmensmarke (Corporate Brand) sowie die Entwicklung einer attraktiven Arbeitgebermarke (Employer Brand) behandelt, welche sich im Wesentlichen mit der Gewinnung und Bindung motivierter und talentierter Mitarbeiter beschäftigt. Zu diesem Zweck werden die wissenschaftlichen Grundlagen dieser Themenfelder erarbeitet. Dazu gehört auch die Analyse relevanter Zusammenhänge, wichtiger Einflussgrößen und geeigneter Instrumente zur gezielten Konzeption der besagten Markenkonzepte. Darüber hinaus wird zur Verdeutlichung ein aktueller Praxistransfer durch die Analyse des Employer Branding des Modekonzerns Hugo Boss geleistet. Abschließend werden daraus zentrale Erfolgsfaktoren und Handlungsempfehlungen zum gezielten Management moderner „Unternehmens-” und „Arbeitgeber-” Marken abgeleitet.

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