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MONAMI
METADATEN · DETAIL · PDF
DATA-EDU-MONAMI-ALL-2.6.0 / 2026-06-13

Dokumentprofil

DETAILSEITE

Persönlichkeitsbeschreibende Verfahren in der Personaldiagnostik : eine korrelative Vergleichsstudie zwischen MBTI, EPQ und Neo-FFI

Sicherheit: n/aManagement & OrganisationKonzeptarbeit
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2010
diplom / doc-type:masterThe…
941

Metadaten

OAI · FRONTDOOR
Verfasser/inHillgruber, Katrin
Jahr2010
Dokumenttypdiplom / doc-type:masterThesis
Sprachedeu
MOnAMi docId941
OAI-Identifieroai:monami.hs-mittweida.de:941

Rollenprüfung

KONTROLLE

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Abstract / Beschreibung

METADATA TEXT
Ziel der vorliegenden Arbeit ist es zu belegen, dass die Persönlichkeit eines Menschen einen wichtigen beeinflussenden Faktor des beruflichen Werdeganges darstellt und im Hinblick auf ganzheitliches Personalmanagement nicht vernachlässigt werden darf. Es soll darauf eingegangen werden, welchen Anforderungen ein Unternehmen gerecht werden muss, um seriös und erfolgreich mit Persönlichkeitsverfahren im Personalmanagement arbeiten zu können. Im empirischen Teil der Arbeit werden drei persönlichkeitsbeschreibende Verfahren vorgestellt. Um mögliche Zusammenhänge zwischen den Verfahren, denen unterschiedliche theoretische Modelle zugrunde liegen, aufzudecken, werden diese einem korrelativem Vergleich unterzogen. Abschließend sollen die Ergebnisse der Arbeit zusammengefasst und mögliche Perspektiven aufgezeigt werden.

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KEYWORDS
PersonalauswahlPersönlichkeitstestddc:150

Zitierhinweis nach APA 7

APA 7
Hillgruber, K.. (2010). Persönlichkeitsbeschreibende Verfahren in der Personaldiagnostik : eine korrelative Vergleichsstudie zwischen MBTI, EPQ und Neo-FFI [Masterarbeit, Hochschule Mittweida]. MOnAMi – Hochschulschriftenserver der Hochschule Mittweida. https://monami.hs-mittweida.de/frontdoor/index/index/docId/941

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