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MONAMI
METADATEN · DETAIL · PDF
DATA-EDU-MONAMI-ALL-2.6.0 / 2026-06-13

Dokumentprofil

DETAILSEITE

Personalauswahl auf Grundlage der Persönlichkeitseignung unter Berücksichtigung von Eignungstests

Sicherheit: nicht erkanntManagement & OrganisationKonzeptarbeit
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2010
diplom / doc-type:masterThe…
5904

Metadaten

OAI · FRONTDOOR
Verfasser/inRüdiger, Kristin
Jahr2010
Dokumenttypdiplom / doc-type:masterThesis
Sprachedeu
MOnAMi docId5904
OAI-Identifieroai:monami.hs-mittweida.de:5904

Rollenprüfung

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Abstract / Beschreibung

METADATA TEXT
Ziel dieser Diplomarbeit ist die Personalauswahl auf Grundlage der Bewerberpersönlichkeit zu analysieren, um festzustellen, wie der Auswahlprozess gestaltet sein sollte den Bewerber auszuwählen, der die Anforderungen des zu besetzenden Arbeitsplatzes optimal erfüllt. Die Analyse umfasst die Auseinandersetzung mit der Bedeutung von Eignungstests für die Personalauswahl. Der Leser erhält zunächst Informationen über die Grundlagen der Persönlichkeitspsychologie und der Berufseignungsdiagnostik, die Bedeutung des Einsatzes von Eignungstests und die gesetzlichen Regelungen, die zu beachten sind. Im weiteren Verlauf der Diplomarbeit wird der Zugang zu Eignungstests und die Bewerberbeurteilung analysiert. Den Abschluss bilden ein praxisorientierter Leitfaden zur Gestaltung der Personalauswahl im Rahmen der Persönlichkeitseignung und die kritische Würdigung der vorliegenden Arbeit.

Schlagwörter

KEYWORDS
PersonalauswahlBerufseignungstestddc:658

Zitierhinweis nach APA 7

APA 7
Rüdiger, K.. (2010). Personalauswahl auf Grundlage der Persönlichkeitseignung unter Berücksichtigung von Eignungstests [Masterarbeit, Hochschule Mittweida]. MOnAMi – Hochschulschriftenserver der Hochschule Mittweida. https://monami.hs-mittweida.de/frontdoor/index/index/docId/5904

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