MOnAMi-Metadatensuche

Technische Suche über öffentliche MOnAMi-Metadaten. Standardmäßig werden nur Treffer angezeigt, bei denen Eckehard Krah im Prüfungs- oder Betreuungskontext erkannt wurde; der Suchbereich und zusätzliche Filter sind differenziert steuerbar. Es werden keine PDFs lokal gespeichert. Rechte, Inhalte und Verfügbarkeit bleiben bei der Originalquelle MOnAMi.

MONAMI
METADATEN · DETAIL · PDF
DATA-EDU-MONAMI-ALL-2.6.0 / 2026-06-13

Dokumentprofil

DETAILSEITE

Mitarbeiterbindung in kleinen und mittelständischen Unternehmen : am Beispiel "Café und Restaurant Saite"

Bachelor erkanntSicherheit: nicht erkanntManagement & OrganisationUmfrage
Zur SucheOriginalseite bei MOnAMi
2015
bachelorthesis / doc-type:b…
9765

Metadaten

OAI · FRONTDOOR
Verfasser/inSteinert, René
Jahr2015
Dokumenttypbachelorthesis / doc-type:bachelorThesis
Sprachedeu
MOnAMi docId9765
OAI-Identifieroai:monami.hs-mittweida.de:9765

Rollenprüfung

KONTROLLE

Automatische Einordnung aus OAI- und Frontdoor-Metadaten.

Krah-Kontext nicht erkanntSicherheit: nicht erkannt

Abstract / Beschreibung

METADATA TEXT
Die Bachelorarbeit befasst mit dem Thema Mitarbeiterbindung in kleinen und mittelständischen Unternehmen am Beispiel des Praxisunternehmen “Café und Restaurant Saite”. Neben den Zielen der Mitarbeiterbindung werden Maßnahmen dargestellt. Im praktischen Teil erfolgt eine IST-Analyse mittels einer Mitarbeiterbefragung. Aus den gewonnen Daten konnten Handlungsempfehlungen für das Praxisunternehmen entwickelt werden.

Schlagwörter

KEYWORDS
Commitment <Management>PersonalpolitikMItarbeiterUnternehmen

Zitierhinweis nach APA 7

APA 7
Steinert, R.. (2015). Mitarbeiterbindung in kleinen und mittelständischen Unternehmen : am Beispiel "Café und Restaurant Saite" [Bachelorarbeit, Hochschule Mittweida]. MOnAMi – Hochschulschriftenserver der Hochschule Mittweida. https://monami.hs-mittweida.de/frontdoor/index/index/docId/9765

Ähnliche Arbeiten

KEYWORDS · THEMA

Bindung von Fachkräften bei freien Trägern der stationären Kinder- und Jugendhilfe am Beispiel eines Landkreises in Sachsen.

2016Management & Organisation

Verfasser/in laut Metadaten: Meinhold, Annett

Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Bindung von Fachkräften bei freien Trägern der stationären Kinder- und Jugendhilfe. Ausgehend von tiefgreifenden Veränderungen gewinnt dieses Thema in dem Bereich der Sozialwirtschaft zunehmend an Bedeutung. Die Arbeit befasst sich mit der Darstellung dieser Veränderungen in Form des demografisc …

DetailsOriginalquelle

Motivationssteigerung durch Anreizsysteme in Verbindung mit Betrieblichem Vorschlagswesen und KVP

2009Management & Organisation

Verfasser/in laut Metadaten: Pumberger, Harald

Ziel der vorliegenden Diplomarbeit ist es, die motivierende Wirkung verschiedener Anreizarten auf die Mitarbeiter darzustellen, und den Zusammenhang zwischen diesen Anreizsystemen und einem erfolgreichen Ideenmanagement aufzuzeigen. Motivierte Mitarbeiter und ein gut organisiertes Betriebliches Vorschlagswesen sind wichtige Erfolgsfaktore …

DetailsOriginalquelle

Auslandsentsendung : Anforderungen von Unternehmen bezogen auf Mitarbeiterentsendungen ins Ausland im Vergleich zur Entsendungsbereitschaft von Studierenden

2010Personal & Arbeit

Verfasser/in laut Metadaten: Reinelt, Theresa

nicht vorhanden

DetailsOriginalquelle

Einführung von Gesundheitsförderung in einem kleinen Unternehmen des medizinischen Dienstleistungssektors

2011Management & Organisation

Verfasser/in laut Metadaten: Hein, Susanna

Ziel dieser Diplomarbeit ist die Etablierung von Gesundheitsförderung in einer Praxis für Physiotherapie. Dabei gilt es insbesondere spezielle Belastungen zu untersu-chen, denen die Mitarbeiter täglich ausgesetzt sind. Nach einer knappen theoretischen Einführung wird im Laufe der Diplomarbeit mit einem eigens für Physiotherapeuten entwick …

DetailsOriginalquelle

Der demografische Wandel und seine Bedeutung für die Schulung von Mitarbeitern

2012Bachelor erkanntManagement & Organisation

Verfasser/in laut Metadaten: Berthold, Marie

Inhalt dieser Arbeit ist die Auseinandersetzung des demografischen Wandels und seine Bedeutung für die Schulung von Mitarbeitern. Ziel ist es, eine Verbindung zwischen Theorie und Praxis herzustellen. Dabei wird theoretisches Wissen vermittelt und anschließend mit Hilfe einer Umfrage auf die Vorgehensweise in deutschen Unternehmen projizi …

DetailsOriginalquelle

Rechtlicher Hinweis

ORIGINALQUELLE · KEINE SPEICHERUNG
Originalquelle: Die maßgebliche Quelle für diesen Datensatz ist MOnAMi. Dieses Tool übernimmt keine Gewähr für Vollständigkeit, Aktualität, bibliografische Richtigkeit oder dauerhafte Verfügbarkeit.

PDF-Nutzung: Die PDF-Datei wird nicht lokal gespeichert. Die Vorschau und Volltextsuche rufen die Originaldatei technisch über einen signierten Proxy ab und verarbeiten sie nur zur Anzeige im Browser.

Rechte und Verantwortung: Urheberrechte, Lizenzen, Sperrvermerke und inhaltliche Verantwortung verbleiben bei den jeweiligen Autor:innen, Rechteinhaber:innen und der Originalplattform. Die automatisch erzeugte Rollen-, Themen-, Methoden- und Zitierklassifikation ist eine technische Ableitung und muss bei wissenschaftlicher Verwendung geprüft werden.
15.742
344
160
2.6