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MONAMI
METADATEN · DETAIL · PDF
DATA-EDU-MONAMI-ALL-2.6.0 / 2026-06-13

Dokumentprofil

DETAILSEITE

Die Bedeutung von Social Media und Mobile Recruiting für die Rekrutierung der Generation Y : eine Analyse der Potenziale neuer Recruiting-­Formen

Bachelor erkanntSicherheit: nicht erkanntMarketing & VertriebNicht eindeutig
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2017
bachelorthesis / doc-type:b…
9821

Metadaten

OAI · FRONTDOOR
Verfasser/inMasuhr, Nina Sophia
Jahr2017
Dokumenttypbachelorthesis / doc-type:bachelorThesis
Sprachedeu
MOnAMi docId9821
OAI-Identifieroai:monami.hs-mittweida.de:9821

Rollenprüfung

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Abstract / Beschreibung

METADATA TEXT
Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist die Erörterung der Bedeutung von Social Media und Mobile Recruiting zur Gewinnung der Generation Y. Vor diesem Hintergrund wird die Bedeutung der Arbeitgebermarke für das Recruiting in Zusammenhang mit verschiedenen Kommunikationsprozessen dargestellt. Unter Berücksichtigung der aktuellen Arbeitsmarksituation sowie der Bewerbungsgewohnheiten der Generation Y werden die Strategien der Deutschen Telekom AG, der Deutschen Flugsicherung sowie der Plattform Careerloft analysiert und die sich daraus ergebenden Potenziale neuer Rekrutierungsformen herausgearbeitet.

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Schlagwörter

KEYWORDS
Social MediaPersonalbeschaffungddc:658.311

Zitierhinweis nach APA 7

APA 7
Masuhr, N., S.. (2017). Die Bedeutung von Social Media und Mobile Recruiting für die Rekrutierung der Generation Y : eine Analyse der Potenziale neuer Recruiting-­Formen [Bachelorarbeit, Hochschule Mittweida]. MOnAMi – Hochschulschriftenserver der Hochschule Mittweida. https://monami.hs-mittweida.de/frontdoor/index/index/docId/9821

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