MOnAMi-Metadatensuche

Technische Suche über öffentliche MOnAMi-Metadaten. Standardmäßig werden nur Treffer angezeigt, bei denen Eckehard Krah im Prüfungs- oder Betreuungskontext erkannt wurde; der Suchbereich und zusätzliche Filter sind differenziert steuerbar. Es werden keine PDFs lokal gespeichert. Rechte, Inhalte und Verfügbarkeit bleiben bei der Originalquelle MOnAMi.

MONAMI
METADATEN · DETAIL · PDF
DATA-EDU-MONAMI-ALL-2.6.0 / 2026-06-13

Dokumentprofil

DETAILSEITE

Agile Führung : bewährte Methoden aus der IT als Führungstrend im digitalen Zeitalter

Sicherheit: nicht erkanntManagement & OrganisationNicht eindeutig
2020
diplom / doc-type:masterThe…
13872

Metadaten

OAI · FRONTDOOR
Verfasser/inOkolic, Nicole
Jahr2020
Dokumenttypdiplom / doc-type:masterThesis
Sprachedeu
MOnAMi docId13872
OAI-Identifieroai:monami.hs-mittweida.de:13872

Rollenprüfung

KONTROLLE

Automatische Einordnung aus OAI- und Frontdoor-Metadaten.

Krah-Kontext nicht erkanntSicherheit: nicht erkannt

Abstract / Beschreibung

METADATA TEXT
In der vorliegenden Arbeit wird dargestellt, warum es neue Führungsstile benötigt und welchen neuen Herausforderungen sich Führungskräfte in der sich wandelnden Arbeitswelt stellen müssen. Es wird zusammengefasst, welche Herausforderungen sich im Bereich des IT Projektmanagements gestellt haben und wie deshalb agile Methoden entstanden. Die so entstandenen Techniken werden auf die agile Führung von Mitarbeitern und Strukturierung von Teams umgelegt. Diese werden auf ihre breite Einsatzmöglichkeit hin beleuchtet und Grenzen in der Anwendbarkeit aufgezeigt. Hauptziel ist die abschließende Beurteilung, inwiefern die agile Führung eine Antwort auf die Herausforderungen unserer Zeit darstellt und wo auch sie an ihre Grenzen stößt.

Schlagwörter

KEYWORDS
FührungFührungsstilAgilität <Management>ddc:658.409

Zitierhinweis nach APA 7

APA 7
Okolic, N.. (2020). Agile Führung : bewährte Methoden aus der IT als Führungstrend im digitalen Zeitalter [Masterarbeit, Hochschule Mittweida]. MOnAMi – Hochschulschriftenserver der Hochschule Mittweida. https://monami.hs-mittweida.de/frontdoor/index/index/docId/13872

Ähnliche Arbeiten

KEYWORDS · THEMA

Mitarbeiterführung : ein Vergleich der ursprünglichen und modernen Theorieansätze

2011Bachelor erkanntManagement & Organisation

Verfasser/in laut Metadaten: Selimbasic, Mirela

nicht vorhanden

Anforderung an die Führung in Projekten : welcher Führungsstil ist der geeignetste?

2012Bachelor erkanntManagement & Organisation

Verfasser/in laut Metadaten: Achleitner, Stefan

Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit der Frage, welche Anforderungen an die Führung in Projekten gestellt werden. Sie gibt einen Überblick, welcher Führungsstil sich am besten für die Leitung eines Projekts eignet. Die Meinungen internationaler Management-Experten unterscheiden sich hierbei in vielerlei Hinsicht. Das Hauptziel ist …

Die Bedeutung der emotionalen Intelligenz für die Unternehmensführung

2017Management & Organisation

Verfasser/in laut Metadaten: Zimmermann, Ralf

Unternehmen stehen durch die Globalisierung und die zunehmende Dynamik der Märkte immer mehr unter Druck. Der Kampf um Absätze und Gewinne wird immer härter. Prozessoptimierungen und Kostenreduktion sind die am meisten genutzten Strategien, der Unternehmen, um am Markt weiter existieren zu können. Diese führen oft nicht mehr zum gewünscht …

Analyse der Funktionalität bestehender Führungsstiltheorien im Bezug der Individualisierung der Lebensführung : Ableitung einer zeitgemäßen Leitung von Mitarbeitern im Grundschulhort

2020Bachelor erkanntManagement & Organisation

Verfasser/in laut Metadaten: Lenk, Jasmin

Diese Arbeit beschreibt bestehende Führungsstiltheorien. Anhand diesen Beschreibungen wird analysiert, ob diese Theorien der stetigen Entwicklung der Individualisierung der Lebensführung, in Bezug auf Wohlstandsteigerung, Verkürzung der Arbeitszeiten und Steigerung des Bildungsniveaus, standhalten können. Um die Analyse Praxisnah durchfüh …

Der Führungsstil als Bindungsfaktor von Mitarbeiter:innen in Einrichtungen der stationären Jugendhilfe

2022Management & Organisation

Verfasser/in laut Metadaten: Föniger, Doreen

Die Masterarbeit befasst sich mit Einflussfaktoren der Mitarbeiter:innenbindung im speziellen Arbeitsfeld der stationären Jugendhilfe. Faktoren, welche eine Bindung an die Einrichtung unterstützen, sollen identifiziert und beschrieben werden. Die Führungskraft hat dabei eine wichtige Funktion inne. So sollen anhand der als bedeutsam herau …

Rechtlicher Hinweis

ORIGINALQUELLE · KEINE SPEICHERUNG
Originalquelle: Die maßgebliche Quelle für diesen Datensatz ist MOnAMi. Dieses Tool übernimmt keine Gewähr für Vollständigkeit, Aktualität, bibliografische Richtigkeit oder dauerhafte Verfügbarkeit.

PDF-Nutzung: Die PDF-Datei wird nicht lokal gespeichert. Die Vorschau und Volltextsuche rufen die Originaldatei technisch über einen signierten Proxy ab und verarbeiten sie nur zur Anzeige im Browser.

Rechte und Verantwortung: Urheberrechte, Lizenzen, Sperrvermerke und inhaltliche Verantwortung verbleiben bei den jeweiligen Autor:innen, Rechteinhaber:innen und der Originalplattform. Die automatisch erzeugte Rollen-, Themen-, Methoden- und Zitierklassifikation ist eine technische Ableitung und muss bei wissenschaftlicher Verwendung geprüft werden.
15.742
344
160
2.6