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MONAMI
METADATEN · DETAIL · PDF
DATA-EDU-MONAMI-ALL-2.6.0 / 2026-06-13

Dokumentprofil

DETAILSEITE

Karriereförderung im Personalwesen durch zielgerichtete Entwicklung von Soft Skills

Bachelor erkanntKrah: AdvisorSicherheit: hochMedien & KommunikationNicht eindeutig
Zur SucheOriginalseite bei MOnAMi
2021
bachelorthesis / doc-type:b…
Advisor
13974

Metadaten

OAI · FRONTDOOR
Verfasser/inSchrewe, Björn
Jahr2021
Dokumenttypbachelorthesis / doc-type:bachelorThesis
Sprachedeu
MOnAMi docId13974
OAI-Identifieroai:monami.hs-mittweida.de:13974

Rollenprüfung

KONTROLLE

Automatische Einordnung aus OAI- und Frontdoor-Metadaten.

Krah-Kontext erkanntSicherheit: hoch
le einer frühen Förderung der Soft Skills darzustellen. Der Autor bezieht sich hierzu unter anderem auf Studien der IUBH Internationale Hochschule (seit 2021 IU Internationale Hochschule), des deutschen Digitalverbandes Bitkom sowie der Unternehmens- und Personalberatungsfirmen Manpower Group, McKinsey und Hay Group (seit 2015 Teil von Korn Ferry). Download full text files BA_Schrewe_Bjoern.pdf Export metadata BibTeX RIS Additional Services Statistics Metadaten Author: Björn Schrewe Advisor: Eckehard Krah, Jens Christian König Document Type: Bachelor Thesis Language: German Year of Completion: 2021 Granting Institution: Hochschule Mittweida Release Date: 2023/05/04 GND Keyword: Personalwesen; Sozialkompetenz Institutes: 06 Medien DDC classes: 302.14 Handlungskompetenz, Sozialkompetenz, Partizipation Open Access: Innerhalb der Hochschule Licence (German): Urheberrechtlich geschützt Conta…

Abstract / Beschreibung

METADATA TEXT
Die folgende wissenschaftliche Arbeit befasst sich mit der Thematik der Soft Skills und ihrer Relevanz im Personalwesen. Das Ziel der Arbeit ist es, aufzuzeigen, dass sich Soft Skills positiv auf die Karriere eines Individuums und auf die Produktivität einer gesamten Unternehmung auswirken können. Zudem zielt die Auswertung der Literatur zu den Themen Soft Skills und Personalmanagement sowie die dargestellten Studien und Praxisbeispiele (Allianz Deutschland, Deutsche Bahn u.w.) darauf ab, die Methoden und Maßnahmen zur Förderung und die Vorteile einer frühen Förderung der Soft Skills darzustellen. Der Autor bezieht sich hierzu unter anderem auf Studien der IUBH Internationale Hochschule (seit 2021 IU Internationale Hochschule), des deutschen Digitalverbandes Bitkom sowie der Unternehmens- und Personalberatungsfirmen Manpower Group, McKinsey und Hay Group (seit 2015 Teil von Korn Ferry).

Schlagwörter

KEYWORDS
PersonalwesenSozialkompetenzddc:302.14

Zitierhinweis nach APA 7

APA 7
Schrewe, B.. (2021). Karriereförderung im Personalwesen durch zielgerichtete Entwicklung von Soft Skills [Bachelorarbeit, Hochschule Mittweida]. MOnAMi – Hochschulschriftenserver der Hochschule Mittweida. https://monami.hs-mittweida.de/frontdoor/index/index/docId/13974

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