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Ziel dieser Bachelorarbeit ist es, den Zusammenhang zwischen den von deutschen Unternehmen umgesetzten Diversity-Strategien und den Entscheidungen deutscher Studierender bei der Gestaltung ihrer beruflichen Laufbahn eingehend zu untersuchen. Nach einer gründlichen Analyse von Vielfalt und einer Untersuchung von Diversity-Strategien anhand von Beispielen aus deutschen Unternehmen wurde eine Umfrage durchgeführt, um die Wahrnehmung von Vielfalt durch Studierende zu untersuchen. Durch diese Analyse wurde auch ermittelt, welche Faktoren einen wesentlichen Einfluss auf die Entscheidungen der Studierenden bei der Wahl eines Arbeitsplatzes haben und wie diese Entscheidungen mit den externen Diversity-Richtlinien der Unternehmen interagieren. Diese Studie verspricht nicht nur, das Verständnis für die Auswirkungen der Vielfalt auf das Unternehmensumfeld zu erweitern, sondern auch wertvolle akademische und praktische Hinweise für die Entwicklung effektiverer Personalmanagementstrategien im heutigen Umfeld zu liefern. This Bachelor's thesis aims to analyse in detail the relationship between the diversity strategies implemented by German companies and the decisions made by German students in shaping their professional careers. After a thorough analysis of diversity and an examination of diversity strategies using examples from German companies, a survey was conducted to analyse students' perceptions of diversity. This analysis also identified which factors significantly influence students‘ decisions when choosing a workplace and how these decisions interact with companies’ external diversity policies. This study promises to broaden the understanding of the impact of diversity on the corporate environment and provide valuable academic and practical guidance for developing more effective human resource management strategies in today's environment.

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