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MONAMI
METADATEN · DETAIL · PDF
DATA-EDU-MONAMI-ALL-2.6.0 / 2026-06-13

Dokumentprofil

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Mitarbeitermotivation : empirische Analyse und Maßnahmenplanung zur Senkung der Fluktuationsrate bei international tätigen Inbetriebnahme-Technikern

Sicherheit: nicht erkanntPersonal & ArbeitUmfrage
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2016
diplom / doc-type:masterThe…
16071

Metadaten

OAI · FRONTDOOR
Verfasser/inMaier, Daniel
Jahr2016
Dokumenttypdiplom / doc-type:masterThesis
Sprachedeu
MOnAMi docId16071
OAI-Identifieroai:monami.hs-mittweida.de:16071

Rollenprüfung

KONTROLLE

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Abstract / Beschreibung

METADATA TEXT
Die vorliegende Arbeit widmet sich der Motivation und Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern. Das primäre Ziel dabei ist, die Mitarbeitermotivation und Arbeitszufriedenheit in einer Abteilung mit international tätigen Technikern zu erhöhen. Als Resultat soll dadurch die Bindung der Mitarbeiter zum Unternehmen verstärkt werden, um die Fluktuationsrate und die damit verbundenen Fluktuationskosten senken zu können. Vor allem erfahrene Mitarbeiter sollen durch extrinsische und intrinsische Anreize dazu motiviert werden, die Tätigkeit als Inbetriebnahme-Techniker noch weitere Jahre durchzuführen. Um die Ursachen für die hohe Fluktuation herauszufinden wurde eine Mitarbeiterbefragung mit Einzelinterviews durchgeführt. Daraus wurden Maßnahmen abgeleitet und ein Maßnahmenkatalog erstellt. Ausgewählte Maßnahmen wurden für die Umsetzung detailliert ausgearbeitet.

Schlagwörter

KEYWORDS
ArbeitsmotivationArbeitszufriedenheit

Zitierhinweis nach APA 7

APA 7
Maier, D.. (2016). Mitarbeitermotivation : empirische Analyse und Maßnahmenplanung zur Senkung der Fluktuationsrate bei international tätigen Inbetriebnahme-Technikern [Masterarbeit, Hochschule Mittweida]. MOnAMi – Hochschulschriftenserver der Hochschule Mittweida. https://monami.hs-mittweida.de/frontdoor/index/index/docId/16071

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