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MONAMI
METADATEN · DETAIL · PDF
DATA-EDU-MONAMI-ALL-2.6.0 / 2026-06-13

Dokumentprofil

DETAILSEITE

Optimaler Personaleinsatz auf der Managementebene : Hintergünde für die Zusammenarbeit mit Headhuntern

Bachelor erkanntSicherheit: n/aMedien & KommunikationNicht eindeutig
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2011
bachelorthesis / doc-type:b…
1718

Metadaten

OAI · FRONTDOOR
Verfasser/inNaumann, Nora
Jahr2011
Dokumenttypbachelorthesis / doc-type:bachelorThesis
Sprachedeu
MOnAMi docId1718
OAI-Identifieroai:monami.hs-mittweida.de:1718

Rollenprüfung

KONTROLLE

Automatische Einordnung aus OAI- und Frontdoor-Metadaten.

Krah-Kontext nicht erkanntSicherheit: n/a

Abstract / Beschreibung

METADATA TEXT
Der optimale Personaleinsatz auf der Führungsebene wird immer schwieriger, der Mangel an hochqualifizierten Führungskräften steigt immer stärker, deshalb hat sich eine Branche etabliert, die sich diesem Problem annimmt und versucht die rar vorhandenen Top- Manager optimal in begehrten Positionen einzusetzen-die Branche der Headhunter. Wichtig ist es hierbei nicht nur die richtigen Kandidaten zu finden, sondern auch die internen Vorgehensweisen und Arbeitsabläufe anzupassen. Mit einem hohen Maß an Diskretion und Erfahrungen, gelingt es Headhuntern jedoch trotz des inzwischen starken Wettbewerbsdrucks, Führungspositionen in Unternehmen gewinnbringend zu besetzen. Eine Erläuterung dieser Branche leitet das Thema ein, um die Zusammenhänge zwischen Unternehmen, hochqualifizierten Führungskräften und Headhuntern zu erklären.

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Schlagwörter

KEYWORDS
Head HuntingFührungskraftPersonalbeschaffungddc:650

Zitierhinweis nach APA 7

APA 7
Naumann, N.. (2011). Optimaler Personaleinsatz auf der Managementebene : Hintergünde für die Zusammenarbeit mit Headhuntern [Bachelorarbeit, Hochschule Mittweida]. MOnAMi – Hochschulschriftenserver der Hochschule Mittweida. https://monami.hs-mittweida.de/frontdoor/index/index/docId/1718

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