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MONAMI
METADATEN · DETAIL · PDF
DATA-EDU-MONAMI-ALL-2.6.0 / 2026-06-13

Dokumentprofil

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Neue Herausforderungen in der Personalentwicklung? : die Werthaltung der Generation Y und ihre Bedeutung für die strategische Personalentwicklung

Bachelor erkanntSicherheit: nicht erkanntMedien & KommunikationNicht eindeutig
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2018
bachelorthesis / doc-type:b…
10671

Metadaten

OAI · FRONTDOOR
Verfasser/inSandmeir, Melissa Katharina
Jahr2018
Dokumenttypbachelorthesis / doc-type:bachelorThesis
Sprachedeu
MOnAMi docId10671
OAI-Identifieroai:monami.hs-mittweida.de:10671

Rollenprüfung

KONTROLLE

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Abstract / Beschreibung

METADATA TEXT
Die Arbeit befasst sich mit dem Einfluss der Werthaltung der Generation Y auf die strategische Personalentwicklung. Im Fokus des Interesses steht die Frage, ob die Werthaltung der so genannten Generation Y Anforderungen an die strategische Personalentwicklung stellt. Durch kompilatorisches Arbeiten sollen die für Unternehmen zentralen Aspekte der Werthaltung der Generation Y und deren Bedeutung für die strategische Personalentwicklung aufgezeigt werden. Ergebnis der vorliegenden Arbeit ist, dass die Werthaltung der Generation Y neue Anforderungen an die Personalentwicklung stellt, aber auch prägende Ereignisse wie der demografische Wandel, Digitalisierung und Globalisierung Einfluss nehmen. Für die Forschung empfiehlt es sich also auch in Zukunft Generationsforschung in Anbetracht der Personalentwicklung zu betreiben und die bald in den Arbeitsmarkt tretende Generation Z genauer zu untersuchen.

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Schlagwörter

KEYWORDS
Personalentwicklungddc:658.3124

Zitierhinweis nach APA 7

APA 7
Sandmeir, M., K.. (2018). Neue Herausforderungen in der Personalentwicklung? : die Werthaltung der Generation Y und ihre Bedeutung für die strategische Personalentwicklung [Bachelorarbeit, Hochschule Mittweida]. MOnAMi – Hochschulschriftenserver der Hochschule Mittweida. https://monami.hs-mittweida.de/frontdoor/index/index/docId/10671

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