MOnAMi-Metadatensuche

Technische Suche über öffentliche MOnAMi-Metadaten. Standardmäßig werden nur Treffer angezeigt, bei denen Eckehard Krah im Prüfungs- oder Betreuungskontext erkannt wurde; der Suchbereich und zusätzliche Filter sind differenziert steuerbar. Es werden keine PDFs lokal gespeichert. Rechte, Inhalte und Verfügbarkeit bleiben bei der Originalquelle MOnAMi.

MONAMI
METADATEN · DETAIL · PDF
DATA-EDU-MONAMI-ALL-2.6.0 / 2026-06-13

Dokumentprofil

DETAILSEITE

Neue Herausforderung in der Personalentwicklung? : die Werthaltung der Generation Y und ihre Bedeutung für die strategische Personalentwicklung

Bachelor erkanntSicherheit: nicht erkanntMedien & KommunikationNicht eindeutig
Zur SucheOriginalseite bei MOnAMi
2018
bachelorthesis / doc-type:b…
10751

Metadaten

OAI · FRONTDOOR
Verfasser/inVoggenauer, Kathrin
Jahr2018
Dokumenttypbachelorthesis / doc-type:bachelorThesis
Sprachedeu
MOnAMi docId10751
OAI-Identifieroai:monami.hs-mittweida.de:10751

Rollenprüfung

KONTROLLE

Automatische Einordnung aus OAI- und Frontdoor-Metadaten.

Krah-Kontext nicht erkanntSicherheit: nicht erkannt

Abstract / Beschreibung

METADATA TEXT
Die vorliegende Bachelorarbeit gibt einen Überblick über den Einfluss und die Auswirkungen der Generation Y auf die Personalentwicklung. Die Basis dafür bilden die anfänglich beschriebenen Rahmenbedingungen der Generation Y sowie der Personalentwicklung. Dadurch werden Implikationen für die neue Rolle der Personalentwicklung abgeleitet.

Schlagwörter

KEYWORDS
Personalentwicklungddc:658.3124

Zitierhinweis nach APA 7

APA 7
Voggenauer, K.. (2018). Neue Herausforderung in der Personalentwicklung? : die Werthaltung der Generation Y und ihre Bedeutung für die strategische Personalentwicklung [Bachelorarbeit, Hochschule Mittweida]. MOnAMi – Hochschulschriftenserver der Hochschule Mittweida. https://monami.hs-mittweida.de/frontdoor/index/index/docId/10751

Ähnliche Arbeiten

KEYWORDS · THEMA

Personalentwicklung von Unternehmen in der VUCA – Welt (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) : Handlungsempfehlung für Auswahl, Einsatz und Entwicklung von Führungskräften

2019Bachelor erkanntKrah: AdvisorMedien & Kommunikation

Verfasser/in laut Metadaten: Celik, Elvan

Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit der VUCA – Welt, die aufgrund der sich rasch verändernden Marktdynamik entstanden ist. Dabei werden auf die Megatrends, wie Globalisierung, Internationalisierung und Digitalisierung eingegangen, die Grund für diese raschen Veränderungen sind. Ziel ist es herauszufinden, wie die Führungskräfte mi …

DetailsOriginalquelle

Planspiele als Instrument der Personalentwicklung für das zukunftsgerichtete Change-Management

2020Bachelor erkanntKrah: AdvisorMedien & Kommunikation

Verfasser/in laut Metadaten: Hermann, Joel

In der vorliegenden Arbeit geht es um das Thema von Planspielen als Instrument der Personalentwicklung als Vorbereitung für das zukunftsgerichtete Change-Management. Diesbezüglich wird die Frage der Wirksamkeit geklärt sowie Erfolgsfaktoren ermittelt. Im Fokus stehen das Change-Management und das Lernformat Plan-spiele. Des Weiteren wird …

DetailsOriginalquelle

Neue Herausforderungen in der Personalentwicklung? : die Werthaltung der Generation Y und ihre Bedeutung für die strategische Personalentwicklung

2018Bachelor erkanntMedien & Kommunikation

Verfasser/in laut Metadaten: Sandmeir, Melissa Katharina

Die Arbeit befasst sich mit dem Einfluss der Werthaltung der Generation Y auf die strategische Personalentwicklung. Im Fokus des Interesses steht die Frage, ob die Werthaltung der so genannten Generation Y Anforderungen an die strategische Personalentwicklung stellt. Durch kompilatorisches Arbeiten sollen die für Unternehmen zentralen Asp …

DetailsOriginalquelle

Die Auswirkungen der Corona Pandemie auf das Human Resource Management

2021Bachelor erkanntKrah: AdvisorMedien & Kommunikation

Verfasser/in laut Metadaten: Seifert, Christian

Die vorliegende Arbeit befasst sich mit dem Thema „Die Auswirkungen der Corona Pandemie auf das Human Ressource Management“. Im Zuge dessen wird mit Hilfe von Literaturrecherche die Frage beantwortet, ob und inwiefern die Corona Pandemie das Human Ressource Management der Unternehmen beeinflusst hat. Zum Zeitpunkt des Verfassens befindet …

DetailsOriginalquelle

Relevanz von Soft Skills in der Personalentwicklung

2012Bachelor erkanntMedien & Kommunikation

Verfasser/in laut Metadaten: Schneider Julia

Soft Skills haben in der heutigen Zeit eine äußerstgroße Bedeutsamkeit. Besonders durch den großen Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt sind nicht nur Fachwissen gefragt sondern auch sogenannte „soziale Kompetenzen“ bzw. Soft Skills. Das große Karriere- Potential, das mit dem Beherrschen von Soft Skills möglich ist, wird in den meisten Fällen …

DetailsOriginalquelle

Rechtlicher Hinweis

ORIGINALQUELLE · KEINE SPEICHERUNG
Originalquelle: Die maßgebliche Quelle für diesen Datensatz ist MOnAMi. Dieses Tool übernimmt keine Gewähr für Vollständigkeit, Aktualität, bibliografische Richtigkeit oder dauerhafte Verfügbarkeit.

PDF-Nutzung: Die PDF-Datei wird nicht lokal gespeichert. Die Vorschau und Volltextsuche rufen die Originaldatei technisch über einen signierten Proxy ab und verarbeiten sie nur zur Anzeige im Browser.

Rechte und Verantwortung: Urheberrechte, Lizenzen, Sperrvermerke und inhaltliche Verantwortung verbleiben bei den jeweiligen Autor:innen, Rechteinhaber:innen und der Originalplattform. Die automatisch erzeugte Rollen-, Themen-, Methoden- und Zitierklassifikation ist eine technische Ableitung und muss bei wissenschaftlicher Verwendung geprüft werden.
15.742
344
160
2.6