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Ziel der vorliegenden Arbeit mit dem Titel "Personalmanagement im digitalen Wandel" ist es, einen Überblick über die aktuellen Möglichkeiten zu geben und die Chancen und Risiken darzustellen. Dazu werden zunächst die allgemeinen Begriffe des Personalmanagements sowie die Methoden des traditionellen Personalmanagements erläutert. Anschließend werden die Grundlagen des technologischen Wandels dargestellt, bevor die Instrumente der internetbasierten Personalbeschaffung mit ihren jeweiligen Vor- und Nachteilen erläutert werden. Abschließend erfolgt eine kritische Auseinandersetzung mit dem Thema inklusive einer Diskussion der Zukunftsperspektiven. The aim of this paper entitled "Digital Transformation of Human Resource Management" is to give an overview of the current possibilities and to present the opportunities and risks. For this purpose, the general terms of personnel management as well as the methods of traditional personnel management are first explained. Then the basics of technological change are presented before the instruments of internet-based personnel recruitment are explained with their respective advantages and disadvantages. Finally, a critical examination of the topic is made, including a discussion of future prospects.

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