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MONAMI
METADATEN · DETAIL · PDF
DATA-EDU-MONAMI-ALL-2.6.0 / 2026-06-13

Dokumentprofil

DETAILSEITE

Personalmanagement und Mitarbeitermotivation freier Mitarbeiter und Arbeitnehmer bei Entwicklungsdienstleistern der Automobilindustrie

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2012
diplom / doc-type:masterThe…
8123

Metadaten

OAI · FRONTDOOR
Verfasser/inGolda, Markus Bernd Josef
Jahr2012
Dokumenttypdiplom / doc-type:masterThesis
Sprachedeu
MOnAMi docId8123
OAI-Identifieroai:monami.hs-mittweida.de:8123

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Abstract / Beschreibung

METADATA TEXT
Die Nachfolgende Arbeit hat zum Ziel, Unterschiede und Gemeinsamkeiten hin-sichtlich des Personalmanagements und der Mitarbeitermotivation bei Entwicklungsdienstleistern aufzuzeigen. Im Detail wird darauf eingegangen wie das Personalmanagement spezifisch bei freien Mitarbeitern Anwendung findet. Die Bearbeitung des Themas beginnt bei der Personalplanung, umfasst die Personalbeschaffung mit Unterschieden zur Beschaffung von angestellten Mitarbeitern, den doch etwas anders gelagerten Einsatz von freien Mitarbeitern in Projekten und die Personalführung von und durch freie Mitarbeiter. Die Personalentwicklung von freien Mitarbeitern wird entgegen der vielleicht vorherrschenden Vorstellung sehr wohl praktiziert, wenn auch in etwas veränderter Form. Die Mitarbeitermotivation punkto freier Mitarbeiter anhand der verschiedenen Motivationstheorien bringt etliche Parallelen zum Vorschein die auch in Bezug auf die vorhergehenden Kapitel ohne gesetzliche Differenzierung von angestellten und freien Mitarbeitern eindeutige Schlüsse zulassen.

Schlagwörter

KEYWORDS
ArbeitsmotivationPersonalpolitikddc:658.3

Zitierhinweis nach APA 7

APA 7
Golda, M., B., J.. (2012). Personalmanagement und Mitarbeitermotivation freier Mitarbeiter und Arbeitnehmer bei Entwicklungsdienstleistern der Automobilindustrie [Masterarbeit, Hochschule Mittweida]. MOnAMi – Hochschulschriftenserver der Hochschule Mittweida. https://monami.hs-mittweida.de/frontdoor/index/index/docId/8123

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